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新山薪资服务
薪资服务涵盖员工工资计算、法定扣款、工资单及雇主申报等周期性工作。
HTL 协助马来西亚雇主准确处理每月薪资，并协调雇员公积金（EPF/KWSP）、社险机构（SOCSO/PERKESO）、就业保险计划（EIS/SIP）及每月预扣税（PCB）申报。
我们协助解决的薪资管理问题：
- 薪资计算占用过多内部时间。
- 法定扣款与申报资料难以协调。
- 工资单和管理层薪资报告不一致。
- 员工人数增长速度超过现有薪资流程的处理能力。
HTL 如何协助您
HTL 为新山及全马雇主提供结构化薪资支持，设定清晰的数据截止日期、复核步骤及月度报告流程。
我们的薪资服务包括：
每月薪资处理
根据雇主确认的薪资资料，计算总工资、获批津贴、扣款及净工资。
工资单与薪资报告
编制员工工资单及清晰的薪资摘要，供管理层复核和会计记录使用。
EPF、SOCSO 与 EIS 支持
协调马来西亚员工每月法定供款计算及申报资料。
PCB / 每月预扣税支持
准备薪资预扣税资料，并协助雇主每月 PCB 申报流程。
入职、离职及薪资资料维护
维护新员工、离职员工及获批员工资料变更的薪资记录。
年度雇主申报支持
协助整理年度薪资资料及雇主申报记录，以满足税务合规要求。
雇主为何选择 HTL
薪资、会计与税务综合支持
将薪资结果与簿记记录、雇主税务义务及财务报告衔接。
保密处理
采用适合敏感员工及薪资资料的结构化信息流程。
清晰的每月时间表
为每个薪资周期设定实际的数据截止日期、复核步骤及申报责任。
可扩展支持
随员工人数、实体或报告需求变化调整薪资支持范围。
新山多语团队
可使用英语、华语或马来语清楚沟通薪资要求。
常见问题
常见问题
HTL 的薪资服务包括什么？
HTL 可根据雇主提供的资料，协助薪资计算、工资单、法定供款明细及每月薪资报告。
雇主每月需要提供哪些资料？
雇主通常需在每月截止日期前提供员工变动、出勤、休假、加班、津贴、扣款及获批调整资料。
HTL 可以协助 EPF、SOCSO、EIS 和 PCB 申报吗？
可以。HTL 可准备并协助相关法定计算与申报，但雇主必须及时提供准确资料。
或通过 WhatsApp 发送信息 +6017-325 1322